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任职要求:
主要职责
1. 根据图纸、技术文件及项目经理要求提制答疑文件、组织项目投标预算启动会,沟通项目预算注意事项,按照沟通确认项目注意事项做报价录入、编制投标预算文件、核较项目所需元器件成本、壳体成本、二次元器件成本、运输成本,将概算成本汇总上报预算主管。
2. 根据部门主管最终与项目销售总汇报沟通结果(签字文件)按照要求调整项目报出价。
3. 根据技术部的深化图纸录入核对战略报价,战略报价报出需要预算主管审核后反馈项目需求人员。
4. 询价依据整理存档。项目报价过程中的所有询价文件原则上必须为盖章版文件
5. 对于项目实施过程中的所有变更、改造及时按照项目部要求出具报价提供给项目部,变更报价依据原则为合同签订原则,变更报价报出需要项目销售主管审批签确。
6. 项目执行过程中的增补设备的报价及时处理,并上传钉钉文件。
7.
8. 备注预算调整工作内容
9. 1、因人工、辅材成本依据不清晰预算部将不再核较项目投标的人工成本和辅材成本。
10. 2、对于战略项目报价预算部在未收到深化图纸前原则上不予报价,报价已深化图纸为准,将不再对图纸进行核对,预算数量按照技术尺寸规格表填报,对数量不再进行核对。
11. 3、对于变更、改造报价将不再按照项目约定原则报价,如更换一个开关 预算认为需要售后单独去项目1天,那么更换开关的人工将按照售后1人、1车费用合计做改造费用报价。
12.
岗位要求
13. 大专以上学历,电气自动化相关专业
14. 2年以上工作经验或者应届毕业生;
15. 熟悉各种品牌型号、了解行业内元器件的造价体系;
16. 具有较强学习能力,吃苦耐劳,有较强的抗压能力,能适应加班。
联系电话:孟总 13601105633
任职要求:
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任职要求:
主要职责
1. 协助公司负责人做好各部门的人力资源支持工作;
2. 负责各招聘网站的信息维护、与电气相关学校的沟通参与校园招聘会的招工工作。
3. 负责公司员工的面试、入职、离职、社保等手续办理。
4. 负责公司关于人力资源的目标和计划、制定、参加或协助上层执行相关的政策和制度
5. 负责部门的日常管理工作
6. 规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
7. 不断完善公司各项与人力资源相关的规章制度与流程。
岗位要求
(基于此岗位给出主要经验,个人贡献和技能要求。列出最重要的3-5项)
1. 人力资源管理或相关专业专科及以上学历;
2. 2年及以上人力资源管理相关工作经验,应届毕业生需要相关专业毕业;
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程 熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力较强的责任感与敬业精神
5. 熟练使用常用的办公软件及网络应用。
联系人:程女士 联系电话:15210977615
任职要求:
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